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離開崗位的你“誰都不是”——觀看警示教育心得體會

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  • 閱讀:939
  • 發布:2023-12-21
  • 作者:司朝偉
  • 來自:第一安裝直管項目部
  • 1215日上午8:20分,離上班時間還差10分鐘,公司四樓黨建活動室里已座無虛席。我跟參加會議的公司領導,直管部經理、書記一起觀看了集團近期發布的警示教育片。片中的主人公,有的從風光無限的標桿工地“最美交卷人”,變成獨斷專行、靠企吃企、貪污受賄的階下囚;有的是貪得無厭的“兩面人”,用那“不善言辭、老實巴交”的面孔做“擋箭牌”,大肆貪污受賄,大膽以親人名義私開公司、私接工程,非法從事經營項目活動,私設巨額“小金庫”。

    我想,時至今日,曾經在關鍵崗位上感覺風光無限、奢靡腐化的他們,今天終于體會到了“要想鬼不知,除非己莫為”的人間清醒。

    習近平總書記說:“清廉是福,貪污是禍”。作為黨員領導干部,應該懂得這句話的含義。我們身邊其實從來都不缺楊善洲、張桂梅這樣無私無畏、甘于奉獻的英雄楷模,他們的率先垂范為我們廣大黨員干部樹立了標桿和學習榜樣。然而,警示教育片中的主人公卻反其道而行,辜負了組織的信任,欺騙了親人和朋友,把本該幸福陽光的人生變成了灰黑色,永遠成了企業發展史上的污點。

    201111月,工作15年的我在組織的精心培養和信任下,有幸被提拔成為公司辦公室副主任(主持工作),當時的我因為工作性質能夠經常參加公司的各種重要會議,學習各類重要文件制度,跟隨許多優秀的領導學到了工作經驗和為人之本。我的成長離不開身邊先進人物和優秀工作者的熏陶和影響。如今的我,作為一名支部書記、一名基層黨組織帶頭人,于己應主動擔當、清正廉潔、珍惜崗位;于搭檔和伙伴應該相互提醒、相互監督、相互搭臺補臺。

    回想自己的成長過程,我們無論擔任什么職責,身處哪個崗位,都要時刻保持初心,勤儉節約,廉潔自律,時刻謹記組織的培養不可辜負,職工的期盼不可辜負,親人的翹首以盼不可辜負。

    曾經有一位領導說過:“我們領導干部,不要不把自己當領導,也不能太把自己當領導,因為離開這個崗位,你誰都不是”。成為干部以來,我始終把這句話牢記心底,一方面提醒自己“不要不把自己當領導”,就是要時刻注重自己的言行舉止,說領導該說的話,發揮正能量和積極帶頭作用,帶領職工樹立“企榮我榮,企衰我恥”的主人翁意識,要注重德、才、能、廉、績聚于一身,做領導該帶頭做的事,以身作則、親力親為帶領職工投身到企業高質量發展中;一方面提醒自己“也不能太把自己當領導”,就是身為領導干部,不能在職工群眾面前耍威風、耍脾氣,擺出一副高高在上的樣子,工作中“耍嘴皮子”“擺花架子”,對職工呼來喝去、指手畫腳,唯恐一副“有權不用過期作廢”的丑惡嘴臉,生活中不能搞特權,拉小圈子,進入隨到之處有人簇擁、有人圍繞、有人服務的思想誤區。反之,要時刻謹記:個人能力是靠組織關心和培養成長和歷練的,組織賦予我們權利是為了更好地服務職工,更好地為企業發展做貢獻。因此,作為領導干部,我認為在今后的工作生活中應做到以下幾點:

    一要保持初心,堅定信念。領導干部應時刻保持入黨初心,堅定共產主義理想信念,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為自己的首要任務,深刻理解“兩個確立”,堅持做到“兩個維護”,始終保持思想與黨中央高度一致,堅定堅決,不折不扣,落實落細地貫徹落實黨中央的決策部署。

    二要踏實做事,勇于擔當。作為領導干部,要實事求是,務實進取。工作中要明確職責,樹立崗位危機意識,要勤學奮進,不斷增強業務能力和管理水平。要敢于擔當,善于擔責,對攻堅克難的工作當仁不讓,對組織安排的任務盡心盡責,對職工群眾的訴求竭盡全力,始終為企業發展貢獻力量。

    三要民主議事,科學決策。作為領導干部,要加強班子團結,堅決執行“三重一大”制度。要堅持科學民主決策,嚴格執行班子議事規則,廣泛聽取意見不“走過場”,不搞臨時動議,不搞“個別操作”或“暗箱操作”。民主決策中要排除不正之風干擾,敢于自我革命,堅持原則,堅決把權利關進制度的籠子里。

    四要嚴以律己,知行合一。作為領導干部,要時刻自警自省,要用合格黨員的標準嚴格要求自己,無論是思想上、工作中還是生活中,要堅持以身作則,嚴守政治紀律和政治規矩,加強黨性修養,弘揚正能量,自覺抵制歪風邪氣。要經常性開展批評與自我批評,分清原則是非,做到清正廉潔,剛正不阿,努力爭做職工群眾普遍認可的帶頭人。


    第一安裝直管項目部黨支部書記  司朝偉

    20231220



     


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